TAK GIAT BEKERJA GAJI 13 DIHAPUS

Awas... hati-hati buat rekan-rekan PNS sekarang jangan harap dengan mudah dan enak-enak bisa dapat Gaji Ke 13 PNS karena tidak semua pns akan diberikan melainkan PNS yang kinerja baik aja yang akan diberikan.  PNS kinerja asal-asalan/rendah jangan harap mendapatkan Gaji ke 13.

 Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN-RB) Asman Abnur menegaskan, Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan haknya untuk menerima gaji ke-13. Itu berarti, ASN berkinerja melempem jangan bermimpi mengantongi Gaji ke 13 di luar gaji pokok mereka.

Saat ini, kebijakan tersebut masih dikaji oleh Kementerian PAN-RB. Sistem penggajian ke-13 memang direncanakan berbeda dalam Undang-undang ASN. Dalam UU ASN, sumber pendapatan, yaitu gaji dan tunjangan (kinerja dan kemahalan). Sementara, penyebutan gaji pokok ditiadakan.

ASN sendiri meliputi Pegawai Negeri Sipil (PNS), Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan anggota Polri, termasuk juga pejabat negara.
Lebih lanjut Asman menuturkan, kenaikan jumlah besaran gaji ke-13 juga akan dihitung berdasarkan kinerja masing-masing ASN. Mereka yang mendapatkan penilaian C dan D tidak akan mendapatkan gaji tambahan tersebut.
Hal itu dilakukan guna memberikan motivasi kepada para aparatur negara agar lebih baik dalam memberikan layanan kepada masyarakat.

"Kalau pelayanan publiknya sudah bagus, kinerjanya sudah bagus, kami beri apresiasi dong. Harus ada tukin (tunjangan kinerja) yang lebih baik dari sebelumnya," ujarnya, kepada CNNIndonesia.com, Jumat (12/5).

Kemenpan-RB juga sudah melakukan konsolidasi dengan Kementerian Keuangan. Saat ini, sudah dibentuk tim untuk membahas hal tersebut. Ia memastikan, pencairan Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji ke-13 dicairkan tepat waktu. 

"Iya tahun ini, sudah komunikasi dengan Menteri Keuangan, sudah bentuk tim bersama," tegas dia.

Friday, May 12, 2017 Gaji 13 GAJI PNS

Awaas...Tak Giat Bekerja, Pemerintah Hapus Gaji ke-13 Untuk PNS

BERITAPNS.COM-- Awas... hati-hati buat rekan-rekan PNS sekarang jangan harap dengan mudah dan enak-enak bisa dapat Gaji Ke 13 PNS karena tidak semua pns akan diberikan melainkan PNS yang kinerja baik aja yang akan diberikan.  PNS kinerja asal-asalan/rendah jangan harap mendapatkan Gaji ke 13.

 Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN-RB) Asman Abnur menegaskan, Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan haknya untuk menerima gaji ke-13. Itu berarti, ASN berkinerja melempem jangan bermimpi mengantongi Gaji ke 13 di luar gaji pokok mereka.

Saat ini, kebijakan tersebut masih dikaji oleh Kementerian PAN-RB. Sistem penggajian ke-13 memang direncanakan berbeda dalam Undang-undang ASN. Dalam UU ASN, sumber pendapatan, yaitu gaji dan tunjangan (kinerja dan kemahalan). Sementara, penyebutan gaji pokok ditiadakan.

ASN sendiri meliputi Pegawai Negeri Sipil (PNS), Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan anggota Polri, termasuk juga pejabat negara.
Lebih lanjut Asman menuturkan, kenaikan jumlah besaran gaji ke-13 juga akan dihitung berdasarkan kinerja masing-masing ASN. Mereka yang mendapatkan penilaian C dan D tidak akan mendapatkan gaji tambahan tersebut.

Hal itu dilakukan guna memberikan motivasi kepada para aparatur negara agar lebih baik dalam memberikan layanan kepada masyarakat.

"Kalau pelayanan publiknya sudah bagus, kinerjanya sudah bagus, kami beri apresiasi dong. Harus ada tukin (tunjangan kinerja) yang lebih baik dari sebelumnya," ujarnya, kepada CNNIndonesia.com, Jumat (12/5).

Kemenpan-RB juga sudah melakukan konsolidasi dengan Kementerian Keuangan. Saat ini, sudah dibentuk tim untuk membahas hal tersebut. Ia memastikan, pencairan Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji ke-13 dicairkan tepat waktu. 

"Iya tahun ini, sudah komunikasi dengan Menteri Keuangan, sudah bentuk tim bersama," tegas dia.

Sekadar informasi, lebaran tahun ini diprediksi jatuh pada tanggal 25 Juni 2017. Gaji ke-13 akan disesuaikan dengan Peraturan Pemerintah yang diteken Presiden Joko Widodo (Jokowi) tahun lalu yang meliputi, gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan atau tunjangan umum, dan tunjangan kinerja.

Untuk pejabat negara, meliputi gaji pokok, tunjangan keluarga, dan tunjangan jabatan. Sementara, bagi penerima pensiun, berupa pensiun pokok, tunjangan keluarga, dan tunjangan tambahan penghasilan. Sedangkan, THR diberikan sebesar gaji pokok.
 Sumber: cnnindonesia 

JADWAL PENCAIRAN GAJI KE 14 (THR) PNS TAHUN 2017

Bulan puasa sudah semakin dekat itu berarti PNS akan segera tajir bagaimana tidak dalam waktu dekat ini PNS akan mendapatkan 2 Gaji tambahan sekaligus yaitu Gaji ke13 dan gaji ke-14 atau yang akrab disebut THR bagi pns karena cair pada bulan puasa biasanya.

Jadwal pencairan Gaji ke 14 (THR) PNS masih sedang ditunggu-tunggu oleh rekan-rekan PNS semuanya, sehingga pada kesempatan kali ini kami akan memberikan informasi terkait  besaran Anggaran Negara (APBN) yang siapkan oleh pemerintah untuk gaji ke-13 dan THR PNS tahun 2017 ini serta yang ga kalah menarik yaitu jadwal pencairan gaji ke 14 (THR) tahun ini.

Jadwal Pencairan THR PNS tahun 2017.

ahun lalu, pemerintah memutuskan untuk memberikan THR bagi Pegawai Negeri Sipil sebelum hari raya Lebaran. Lantas, bagaimana dengan tahun ini?

"(Pemberian) THR sebelum Lebaran. Kemungkinan tidak beda jauh dengan tahun lalu. Tapi
pastinya menunggu PP (Peraturan Pemerintah) yang dipersiapkan," kata Direktur Jenderal Anggaran Kemenkeu, Askolani melalui pesan singkat kepada VIVA.co.id, Jakarta, Jumat 12 Mei 2017.

Anggaran Belanja Negara Untuk dana Pencairan THR PNS tahun 2017.  Dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara 2017, pemerintah mengalokasikan belanja pegawai dan belanja barang masing-masing sebesar Rp343,4 triliun dan Rp296,6 triliun. Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati menyebut, hampir seperempat kas negara diperuntukkan untuk membayar gaji dan tunjangan PNS.

Untuk itu, bendahara negara bersama Kementerian PAN-RB tengah mencari formula yang pas, agar kebutuhan pegawai negeri sipil yang mencakup gaji, tunjangan, maupun THR bisa sesuai dengan kebutuhan yang memang saat ini diperlukan oleh pemerintah.

Sebagai informasi, pemerintah pada tahun lalu mengalokasikan dana untuk pemberian THR senilai Rp5 triliun. Pemberian THR pada tahun lalu, berdasarkan kalkulasi gaji pokok, ditambah dengan tunjangan keluarga dan tunjangan umum jabatan, tidak termasuk tunjangan kinerja. 

Sumber: viva.co.id

SISTEM PENGGAJIAN ASN DI TAHUN 2019

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) berencana akan mengubah total sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil (PNS) ke depannya.

Bila sebelumnya gaji PNS yang diatur berdasarkan UU Pokok-pokok Kepegawaian hanya gaji pokok, maka dalam UU Aparatur Sipil Negara (ASN) akan berbeda.

Dalam UU ASN, sumber pendapatan PNS adalah gaji dan tunjangan (kinerja dan kemahalan). Penyebutan gaji pokok tidak ada lagi.

“Karena dalam UU ASN yang dicantumkan gaji dan‎ tunjangan, otomatis bentuk dan nilainya berubah. Nantinya PNS akan mendapatkan gaji yang jumlahnya baru (lebih besar),” kata ‎Bambang D Sumarsono, asisten deputi Bina Integritas dan Penegakan Disiplin‎ KemenPAN-RB seperti dikutip dari JPNN, Kamis (11/5).

Dia menyebutkan, dengan bentuk penggajian baru, besar kecilnya gaji seorang PNS tergantung kinerja dan jabatannya. Setiap PNS memiliki

jabatan berbeda-beda yang nilainya juga tidak sama.

Dia mencontohkan, PNS yang memegang jabatan dirjen di Kementerian Hukum dan HAM akan berbeda dengan Kementerian Keuangan. Meski sama-sama kelas jabatannya dirjen tapi grade-nya berbeda.

“Beban kerja Dirjen Pajak misalnya lebih tinggi dibanding Dirjen di KemenHum-HAM makanya gajinya nanti jauh lebih besar‎,” ujarnya.

Namun, bila PNS yang memegang jabatan pimpinan tinggi (JPT) di Kemenkeu ini dimutasi ke KemenHum-HAM, otomatis gajinya juga mengalami perubahan. Menurut Bambang, bila mutasi dilakukan untuk kepentingan organisasi, PNS bersangkutan akan diupayakan menerima gaji setara di tempat awal dia bekerja.

Sebaliknya bila mutasi dilakukan karena kinerjanya kurang, PNS tersebut menerima gaji sesuai kelas jabatan di tempat baru.

“Memang aturan baru ini akan membuat gaji PNS naik turun. Namun, ada ketentuan di salah satu pasal, pimpinan instansi harus mengupayakan gaji PNS yang menduduki ‎JPT seperti gaji di instansi sebelumnya. Contohnya, PNS dari pusat ke daerah, daerah harus membayarkan sesuai standar pusat,” bebernya.

Dia menambahkan, gaji baru PNS ini akan diberlakukan serentak paling lambat 2019. Sebab, Kementerian Keuangan harus menyesuaikan dengan kondisi fiskal. Namun, dengan model penggajian baru, PNS yang berkinerja bagus akan mendapatkan income lebih besar dibanding pegawai dengan kinerja biasa.

Sumber : http://www.beritapns.com dan http://www.jppn.com

 

GAJI POKOK ASN TAHUN 2017

Bicara masalah Gaji PNS /ASN Tahun 2017 dan 2018 masih saja menjadi perbincangan dan menjadi pencarian utama di Search Google. Oleh karena itu kami akan mengupdate informasi Tabel Gaji Pokok PNS berdasarkan Golongan Tahun 2017.

























Selengkapnya buka di Daftar Gaji ASN 2017

Alhamdulillah beberapa hari yang lalu ada rekan guru yang mendapatkan Kenaikan Gaji Berkala (KGB). Namun dia heran mengapa gaji pokoknya tahun 2017 sama dengan tabel gaji pokok pada tahun 2015 yang lalu. 

Mengacu pada Pidato Presiden pada saat penyampaian RAPBN 2017 pada bulan Agustus 2016 silam tidak disinggung adanya kenaikan gaji PNS di 2017 ini. Sebagaimana telah diinformasikan dalam berbagai media Kementerian Keuangan tidak akan menambah anggaran belanja pegawai di dalam Rancangan APBN 2017. Hal itu berarti tidak akan ada kenaikan gaji bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) di tahun 2017

Direktur Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan, Askolani pada tanggal 16 Agustus 2016 yang lalu memaparkan kebijakan tidak adanya  kenaikan gaji bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) di tahun 2017sama seperti di 2016. Pasalnya pemerintah sedang melakukan efisiensi dan penghematan anggaran negara. "Intinya sama dengan kebijakan di 2016, usulan tidak ada kenaikan gaji PNS jadi kegiatan itu. Ia memaparkan pemerintah tidak punya alasan khusus untuk menaikkan gaji PNS. Sampai sekarang pun belum ada alokasi khusus untuk anggaran belanja di pemerintah pusat. "Nggak ada alasan, rencana baru itu," kata Askolani.

Berdasarkan keputusan di atas Gaji Pokok PNS tahun 2017 ini sama dengan gaji Pokok tahun 2015. Dengan demikian Gaji Pokok PNS tahun 2017 tertuang dalam PP 30 Tahun 2015 tentang Perubahan Ketujuh  Belas  Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai  Negeri Sipil 

Lalu bagaimana cara melihat gaji Pokok PNS? Silahkan Anda perhatikan masa Kerja Golongan yang tertera dalam SK KGB. Kemudian Lihat Tabel Gaji Pokok selanjutnya pilih Golongan / Ruang. Kemudian tarik garis lurus antara masa kerja dengan golongan ruang. Lalu bagaimana jika masa kerja golongan Anda sudah tidak tertera dalam tabel? Itu artinya Kenaikan Gaji Berkala Anda sudah mentok. Untuk PNS golongan III dan IV misalnya masa kerja tertinggi adalah 32 Tahun artinya kalau masa kerja Anda sudah mencapai 34 atau lebih, gaji pokok yang digunakan adalah gaji pokok masa kerja 32 tahun.

Sebagai acuan, berikut tabel Gaji Pokok PNS tahun 2017 sesuai PP 30 Tahun 2015 tentang Perubahan Ketujuh  Belas  Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai  Negeri Sipil 

Berikut ini gaji Pokok PNS golongan I tahun 2017 sesuai PP NO 30 TAHUN 2015

 

 

Sumber : http://www.beritapns.com 

 

INILAH 12 KEBIJAKAN TERBARU KEMENDIKBUD

Mendikbud baru memiliki gebrakan yang sangat signifikaan, dihadapan kepala dinas pendidikan seluruh Indonesia, Mendikbud Prof. Muhadjir Effendy, MAP menyampaikan point-point perubahan baru pada era kepemimpinan nya.

INILAH 12 KEBIJAKAN TERBARU KEMENDIKBUD

1. Jenjang SD dan SMP adalah fondasi anak dalam dunia pendidikan

2. Implikasi : Merubah visi & mandset Kepsek, Komite Sekolah dan Guru

3. Kepsek tdk boleh mengajar, tetapi sbagai manajer dan inspirator

4. Pembangunan Karakter d SMP

5. Guru d sekolah min 8 jam dan hari Sabtu libur utk hari keluarga 

6. Full day school. Guru tdk boleh membawa pekerjaan k rmh dan siswa jg tdk boleh ada PR

7. Menyiapkan Manajemen berbasis sekolah & partisipasi masyarakat

8. Tidak ada LKS

9. Tidak ada PTK utk kenaikan pangkat

10. Guru adalah ; real kurikulum

11. Guru adalah : profesi ahli, tanggungjawab sosial dan rasa kesejawatan.

12. Taman Budaya d sekolah sebagai sumber belajar. Itulah info dari Pak Menteri, pesan beliau tolong d share.  Semoga bermanfaat.

Penelitian tindakan bertujuan untuk meningkatkan tiga hal, yaitu:

1)   Peningkatan praktek

2)   Peningkatan (atau pengembangan profesionalisme) pemahaman praktek oleh praktisinya;

3)   Peningkatan situasi tempat pelaksanaan praktek (Grundy dan Kemmis  1982:84 ).

SIFAT  PTK

1)   Penelitian Tindakan kelas memiliki sifat sebagai berikut:

2)   Permasalahan yang di bahas berbasis  kelas, artinya hal-hal yang terjadi di kelas.

3)   Kolaboratif, artinya ada kebersamaan kegiatan dengan pihak yang diberi tindakan.

4)   Tidak menguji teori, tetapi dilaksanakan berdasarkan teori.

5)   Tidak mengeneralisasikan, hasilnya hanya berlaku bagi subjek tindakan itu.

6)   Tidak ada populasi dan sampel, yang ada hanya subjek tindakan.

7)   Tidak ada kelompok eksperimen dan kelompok kontrol.

8)   Dilakukan dalam putaran siklus.    

PEMBAGIAN KELAS ONLINE DI sertifikasiguru.id

Berikut adalah pembagian kelas online yang ada pada web sertifikasiguru.id:
1. Kelas dengan awalan PLPG 2016, diperuntukan bagi peserta Sertifikasi Guru tahun 2016 yang mengikuti UTN Ulang.
2. Kelas dengan awalan PLPG 2017, diperuntukan bagi Peserta Sertifikasi Guru tahun 2017
Saat ini team kami sedang melakukan pembuatan Kelas Online untuk Kelas PLPG 2017. Jadi kelas yang sudah dapat diakses adalah kelas PLPG 2016.
Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk mendaftar sebagai peserta di SertifikasiGuru.id.
1.  Gunakan peramban web Mozilla Firefox atau Google Chrome, lalu kunjungi alamat web:
http://sertifikasiguru.id/

2.  Dalam halaman depan Sertifikasiguru.id klik tombol Daftar Sekarang untuk melakukan
pendaftaran sebagai peserta.





 3.  Dalam formulir Pendaftaran Pengguna Baru isikan data-data berikut: Nama Lengkap, Email,
Nama Pengguna (alphanumeric, tidak boleh ada spasi, minimal 6 karakter), Kata Sandi
(password - alphanumeric, tidak boleh ada spasi, minimal 6 karakter ), Pilih Peran = sebagai
Peserta, Kode Akses = 920496, kemudian centang pilihan “Saya setuju dengan ketentuan yang
berlaku” dan klik tombol Daftar sebagai Peserta Baru.
4.  Lengkapi data diri dalam form yang tersedia lalu klik tombol Selanjutnya untuk melanjutkan
proses.
5.  Unggah gambar profil dengan foto diri Anda (format file berupa JPEG, GIF dan PNG dengan
ukuran tidak lebih dari 1 MB). Klik tombol Selesai untuk menyelesaikan proses pendaftaran.
6.  Untuk mulai belajar, klik Menu Belajar yang ada pada menu utama.
7.  Dalam halaman Daftar Sumber Belajar, klik tombol Daftar pada Sumber Belajar yang ada untuk
mulai belajar. Unduh bacaan-bacaan yang ada pada setiap Bab dan ukur pengetahuan Anda
pada latihan soal yang disediakan.